在一家乐去乐取超市旺铺里它们的员工管理制度里有这么一条，"不准宴请同事和接受同事宴请!"不过这不是全部，在乐去乐取超市老板那里还有另外一条，"公司必须多宴请同事!"这是一个非常奇怪又有意思的现象，这就是乐去乐取超市老板饭局制。

　　乐去乐取超市老板手提电脑里还有一个文档，里面存储的全部是员工在不同时间、不同地方一起吃饭、旅游的照片，真是有心! 其实这样的乐去乐取超市老板大都经营着一家甚至几百家人气店，而他们经营店铺的经验就是∶"员工在一起吃喝玩乐越多，店铺的人气才会兴旺!"

　　开乐去乐取超市加盟店秘籍∶

　　没有不辛苦的工作，但工作却不能不充满乐趣!让员工工作充满乐趣，让你的员工随时随地与欢乐相伴，这是店铺的管理者永远的责任。通过乐去乐取超市老板饭局制，通过那些老照片，管理者应该明白给予员工欢乐，学会庆祝，永远是激励整个组织的最有效的方法。

　　乐去乐取超市加盟店管理者应该一直牢记这样一个观念∶积极的期望促使人们向好的方向发展，消极的期望则使人向坏的方向发展。一些乐去乐取超市老板或店铺的管理者常常为一些来自自己或员工的小小失败而无法释怀，这将产生坏的期望。相反，你应该学会想尽办法去庆祝哪怕是一次小小的胜利，并为那些执行任务的员工深情欢呼，这意味着你对他们的期望是正面的。你不必太破费，一点儿零食或—顿晚饭都可以。在根本上，这是让我们的员工与欢乐相伴，当然，我们必须创造出良好的业绩。